La tua organizzazione è attenta ai temi di diversità, equità e inclusione?
Guardati intorno, cosa vedi? Il tuo computer è americano, il cibo che mangi messicano e la macchina che guidi giapponese. La nostra società è il risultato di un insieme di culture diverse e le organizzazioni si stanno sempre più rendendo conto che far convivere persone provenienti da usi e costumi differenti fra loro porta maggiore empatia, creatività e innovazione all’interno del contesto professionale. Ma cosa sta facendo la tua azienda per diventare più aperta verso i temi di DE&I? E cosa puoi fare tu, a livello individuale? Dai uno sguardo alla nostra checklist!
La nostra checklist è strutturata su tre livelli: individuale, di team e di organizzazione. Dopotutto, diventare più aperti alla diversità e inclusivi in azienda è un lavoro di squadra! Ti basterà leggere le affermazioni riportate e spuntare quelle che ritieni essere vere, per te e per la tua organizzazione.
Non hai selezionato tutte le caselle? Lavora sui punti mancanti! In base ai risultati che otterrai potrai, infatti, capire a che punto vi trovate tu e i tuoi colleghi in materia di diversità, inclusione ed equità e definire i prossimi step per migliorare la tua strategia di DE&I!
“Ce l’ho, ce l’abbiamo
…manca!”
Cosa aspetti? Prendi una penna e inizia a spuntare le caselle!
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