Onderzoeksrapport:
De huidige staat van persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer.
Vanaf het moment dat we geboren worden, blijven we ons ontwikkelen – ons hele leven lang. En dat moet ook wel, want de wereld om ons heen is voortdurend in beweging. In de afgelopen tien jaar heeft de wereldwijde beroepsbevolking zich, door verschillende factoren, non-stop ontwikkeld. Deze veranderingen hebben niet alleen gevolgen voor de structuur van veel organisaties, maar leiden ook tot een grotere behoefte aan persoonlijke ontwikkeling. Hoe je deze nieuwe uitdagingen aanpakt? En wat de nieuwe behoeften van jouw werknemers zijn? Lees het in ons onderzoeksrapport!
Persoonlijke ontwikkeling is de toekomst.
De huidige multigenerationele beroepsbevolking beïnvloedt de manier waarop we werken en heeft ons, samen met de pandemie, gedwongen om alternatieve oplossingen te zoeken. De ontwikkelingen binnen het werklandschap hebben ervoor gezorgd dat bedrijven zich dringend meer moeten inspannen en werknemers hunkeren naar meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ze willen gezonde gewoonten creëren die verder gaan dan sporten en diëten; ze willen betere leiders worden, betere communicatoren, betere werknemers en beter omgaan met hun stress. En ze hebben uw hulp nodig.
Met de statistieken van meer dan 13.000 werknemers uit 13 verschillende Europese landen hebben we een rapport gemaakt met interessante en opvallende resultaten. Om de mix nog wat pittiger te maken, hebben we de resultaten ook getoetst bij 2.500 Europese werkgevers om te zien hoe goed werkgevers op één lijn zitten met hun werknemers. Laten we nu eens in die cijfers duiken!
Controleer de status van
persoonlijke ontwikkeling
in het Verenigd Koninkrijk en Europa.
Ontdek wat je moet doen om de top te blijven op het gebied van persoonlijke ontwikkeling in je organisatie.